מחפשים את הצעד הבא בקריירה הניהולית או הבכירה שלכם? נועה וויסבורד, מומחית קריירה מובילה ומייסדת Top Expert Plus, מציעה מדריך "עשה זאת בעצמך" שיעזור לכם לנווט את דרככם בתהליך השמה בצורה חכמה ויעילה. עם ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום, נועה מביאה תובנות חשובות שיכולות לעשות את כל ההבדל.
שלב 1: הגדרת מטרות ויעדים
הצעד הראשון והקריטי ביותר הוא להגדיר בצורה ברורה מה אתם רוצים להשיג. איפה אתם רואים את עצמכם בעוד שנה, שנתיים או חמש שנים? מהם הערכים החשובים לכם במקום העבודה הבא? האם אתם מחפשים אתגר ניהולי חדש, שיפור בתנאים או שינוי כיוון משמעותי? ברגע שתהיה לכם תמונה ברורה, יהיה לכם קל יותר למקד את החיפוש.
דוגמה אישית: כשאני חיפשתי את התפקיד הניהולי הראשון שלי, התמקדתי בחברות עם תרבות ארגונית שמקדמת חדשנות ושיתוף פעולה. זה עזר לי לסנן משרות שלא התאימו לי ולחסוך זמן יקר.
שלב 2: בניית קורות חיים מנצחים
קורות החיים הם כרטיס הביקור שלכם. הם צריכים להיות תמציתיים, ממוקדים ומותאמים לתפקיד אליו אתם שואפים. הדגישו את ההישגים שלכם, את הכישורים הרלוונטיים ואת הניסיון הניהולי שלכם. השתמשו בשפה ברורה ופשוטה והימנעו מג'רגון מקצועי מוגזם. זכרו, המטרה היא למשוך את תשומת הלב של המגייסים ולגרום להם לרצות לדעת עליכם יותר.
טיפ מנועה וויסבורד: "בקשו מחבר או קולגה לעבור על קורות החיים שלכם ולתת לכם משוב כנה. לפעמים מבט חיצוני יכול לעזור לכם לזהות נקודות עיוורות ולשפר את המסמך."
שלב 3: יצירת פרופיל לינקדאין מרשים
לינקדאין הוא כלי חיוני לכל מנהל או בכיר שמחפש עבודה. ודאו שהפרופיל שלכם מעודכן, מקצועי ומשקף את הכישורים והניסיון שלכם. הצטרפו לקבוצות רלוונטיות, השתתפו בדיונים וצרו קשרים עם אנשי מפתח בתעשייה. לינקדאין יכול להיות מקור מצוין למשרות חדשות וגם הזדמנות לבנות את המותג האישי שלכם.
שלב 4: נטוורקינג – הקשרים שלכם הם הנכס שלכם
אל תזלזלו בכוחם של קשרים אישיים. דברו עם חברים, קולגות לשעבר ומכרים בתעשייה. ספרו להם שאתם מחפשים עבודה ובקשו מהם עזרה. לעיתים קרובות, המשרות הטובות ביותר לא מתפרסמות באופן פומבי ומגיעות דרך המלצות אישיות. בנוסף, אם אתם מחפשים אחר חברת השמה למנהלים, כדאי להתייעץ עם הקשרים שלכם.
אם אתם מרגישים שאתם צריכים עזרה מקצועית, פנו אל חברת השמה לבכירים כמו Top Expert Plus.
שלב 5: הכנה לראיונות עבודה
התכוננו לראיונות העבודה בצורה יסודית. חקרו את החברה, למדו על התפקיד והכינו תשובות לשאלות נפוצות. חשבו על דוגמאות קונקרטיות שמדגימות את הכישורים והניסיון שלכם. תרגלו את הראיון עם חבר או בן משפחה. זכרו, הרושם הראשוני הוא קריטי.
טיפ מנועה וויסבורד: "היו אותנטיים ואל תנסו להיות מי שאתם לא. המגייסים מחפשים מועמדים שישתלבו בתרבות הארגונית של החברה ויביאו ערך מוסף."
שלב 6: מעקב לאחר הראיון
לאחר הראיון, שלחו מכתב תודה למראיין. חזרו על העניין שלכם בתפקיד והדגישו את הערך שאתם יכולים להביא לחברה. היו סבלניים ואל תהססו ליצור קשר עם המגייס כדי לברר את סטטוס המועמדות שלכם.
נועה וויסבורד מ-Top Expert Plus מאמינה שעם הכנה נכונה, נחישות וגישה חיובית, כל מנהל או בכיר יכול למצוא את התפקיד המושלם עבורו. זכרו, הקסם קורה כשהאדם נמצא בדיוק בשביל המתאים לו.
במאמר זה, נועה וויסבורד חולקת מניסיונה העשיר בתחום ה-חברת השמה לבכירים ומעניקה כלים מעשיים לניהול קריירה מוצלח. בעזרת הטיפים וההנחיות המפורטות, תוכלו לקחת שליטה על תהליך החיפוש ולהגדיל את הסיכויים שלכם למצוא את התפקיד הבא.
נכתב על ידי אבי פרידמן









































































































































































































































































































































































































































